Gastro catering Białystok
Lipiec 21, 2016
W jaki sposób poprawnie wykonana izolacja na poprawę energooszczędności budynku.
Październik 22, 2016

Bardzo często zdarza się, iż pracownicy idą do lekarza po tak zwane „L4” w obawie przed zwolnieniem z pracy. Jedni traktują je jako formę urlopu i odpoczynku od spraw służbowych, inni zaś wykorzystują wolny czas na przykład na remontowanie mieszkania.

W obecnych czasach, kiedy zawód detektywa oraz usługi przez niego świadczone, zyskują z roku na rok coraz to większą popularność, nieuczciwi pracownicy nie mogą już spać spokojnie. I to nie tylko ze względu na kontrole przeprowadzane  przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Obecnie  także i pracodawca jest w stanie sprawdzić pracownika na zwolnieniu. Jeśli ma on podejrzenia wobec swojego podwładnego i autentyczności jego choroby, może zwrócić się o pomoc  do biura detektywistycznego, w celu zweryfikowaniu swoich wątpliwości. Dodatkowym argumentem przemawiającym za wynajęciem detektywa np. z Biura Detektywistycznego Rangotis (http://www.detektyw.com.pl/) jest fakt, iż bardziej opłacalne jest dla przedsiębiorcy wynajęcie specjalisty, niż nielojalny pracownik.

W zakres prowadzonych przez profesjonalistę działań, weryfikujących prawdziwość choroby, wchodzą między innymi obserwacje, fotografowanie pracownika, czy nagrywanie zachowań. Bardzo dobrym narzędziem, wykorzystywanym przez detektyw Warszawa, są także portale społecznościowe. Niejednokrotnie zdarza się, iż przebywający na L4 pracownik zamieszcza tam informacje czy zdjęcia, które jednoznacznie świadczą o nieprawidłowym wykorzystywaniu przez niego zwolnienia lekarskiego.

Zebrany materiał dowodowy, obciążający „chorego” przedstawiany jest pracodawcy w formie szczegółowego, chronologicznego raportu wraz ze zdjęciami i nagraniami. W takiej sytuacji przedsiębiorca  informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w efekcie czego nieuczciwy pracobiorca traci zasiłek chorobowy.

Jak się okazuje, bardzo często obawy pracodawców potwierdzają się, co więcej, zdarzają się sytuacje, gdy fałszywe zwolnienie lekarskie uderza bezpośrednio w interesy firmy.  Czasami zdarza się bowiem, że teoretycznie niezdolny do pracy podwładny, pobiera zasiłek choroby i jednocześnie wykonuje zlecenia dla konkurencyjnej firmy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Wykorzystujemy pliki cookies do prawidłowego działania strony, aby oferować funkcje społecznościowe, analizować ruch i prowadzić działania marketingowe. Więcej informacji znajdziesz w polityce cookies.
Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies? Zgadzam się